究極の就活戦略！

本日は、いつもと違った趣旨のテーマです。
話は”就活”！
皆様は、就活をしましたか？
それとも、今していますか？
今回は私が思う、究極の就活戦略！を書いておきます。
さて、質問です。
”就活で成功するには何が必要ですか？”
学歴ですか？（ちなみに、フィルターはありますよ？
資格ですか？（ちなみに、資格あるほうがいいですよ？
やる気ですか？（ちなみに、証拠はありますか？
人柄ですか？（ちなみに、証拠はありますか？
企業分析ですか？（ちなみに、どう役立てるんですか？
と、人を鬱にするかのような指摘をしてしまいました。
しかしながら、これが現実です。。。。。。。。。
けど、反論したくなる人も多いでしょう。
それもそのはず、巷の説明会や、ネットの記事や、エージェントに行くといろいろなことを言われると思います。そこでは、
「学歴はいらない」とか
「資格はいらない」とか
「やる気が大事」とか
まぁまぁよく言われております。
そして悩んでいる人間にとっては、それが響く！響く！まぁ響く！いわゆる宣伝です。
そりゃもちろん、「学歴はいらない」場合もあります。
もちろん宣伝する側もよく聞くと実際はそのように伝えています。
けど、悩んでいる人間にはそんなこと聞こえない。見えない。
自分にとって都合の良い話だけを真実として捉えます。
だからいつまでたっても、本当に正しいことが伝わらない。
「学歴はいらない説」「資格はいらない説」「やる気が大事説」などは、
無くならないでしょう。まぁ、仕方ありません。
とはいえ、就活は人生におけるビックイベント！
できれば失敗はしたくないですよね？
そんな人にぜひお伝えしたい究極の戦略はズバリ
「絶対的に採用担当の気持ちに寄り添え！」
ということです。以上です。これ以外の正解はありません！笑
なお、結構大真面目です。
どういうことかというと、
学歴も、資格も、性格も、すべてがすべて、
”採用担当がどう思うか”で決まります。
もちろん、一定の社内基準はあります。
それは当然にクリアしてください。
これも採用担当の気持ちになればわかります。
＜気持ち＞「基準に満たない人に会っている時間はない」
基準を超えたら、そこからはすべて目の前の採用担当がどう思うかが勝負です。
では、採用担当はどんな気持ちでしょうか？
<気持ち>「他がすべて同立なら、学歴が良いほうが良い」
<気持ち>「他がすべて同立なら、資格があるほうが良い」
<気持ち>「他がすべて同立なら、性格が良いほうが良い」
当たり前の気持ちしかありません！
わざわざ、逆を採用しますか？※他がすべて同立
ただし、もちろんそんなことはないんです。
なぜなら「他がすべて同立」なんてことは現実的ではないんです。
人はみんな違います。似てても必ず違いがあります。
だからこそ、勝機があります！！
どうすればいいか、、、
それは、採用担当の趣味嗜好にあった強みをアピールすることです！
正直、採用なんて基準はあってないようなものです。
最後に決めるのは人です。人がどう思うか。
その時に、きっと論理的に判断するから大丈夫だと思いますか？
そんなことはありません。
人はたいていの場合、感情で動いて論理で後付けするだけの生き物です。
思い返してみてください。
あなたが、なにか良いものを見つけたとき、
「あ、これいいじゃん」「だって、〇〇だし、△△だし」
となりますよね？感情⇒説明です。
特に、どっちにしようか悩んでいるときは顕著です。
「なんとなく、こっち」「だって、〇〇だし、△△だし」
となりますよね？感情⇒説明です。
「AでBでCだから」「よし、これがいい」
となるのは、わかりやすく明確に基準があるときだけです。
採用で言うなら、それが全社の採用基準です。
結局、採用担当は採用担当の感情で決めます。
彼らもそれに気づくことなく、そうなっております。
（むしろ、それは気付いてはいけないことになっております）
※採用担当のこれ自体は悪いことではなく、仕方ないのです。人間だから。
でも、就活をする側はこの事実に気付いて戦わないといけません。
そして、「絶対的に採用担当の気持ちに寄り添う」ことから考えると、
巷で言われている就活対策のすべてに意味があります。
●企業分析や業界分析は、採用担当の気持ちを知るために行います。
●自己分析は、採用担当の気持ちにヒットするような視点を網羅するためにあります。
さて、あなたは「採用側の気持ち」をどれだけ考えられていましたか？